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扒一扒 HR與財務恩怨情仇!

人力葵花2020-08-28 13:23:28


人力葵花kuihuahr

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公司里的財務和人事






財務

不管公司大小,財務肯定有單獨的辦公室,考究一點的最起碼防盜安全門,外加獨立的小庫房吧;再講究一點的,肯定是風水先生來看過的,財務是金主??!辦公室不可大意,綠化,采光,都是要大師看過的;那必須還要在財務辦公室門口,貼上“財務重地,閑人勿進”;辦公設備那自然是不必多說的,這整個公司都節約,財務部不能節約啊,文件打印機、發票打印機、碎紙機,保險柜、文件柜、賬冊、打孔機,那絕對不能湊合啊。


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人事

不管公司大小,人事部幾乎沒有單獨的辦公室,總監或經理有一個,那估計也是在靠近公司門口,兼帶著門崗,導向功能;推銷的,面試的,業務合作的,HR看到生臉,總要詢問一二吧,一群HR專員,就是大格子間里了,哪里有HR的傲嬌,統稱為office員工;其他部門淘汰的打印機,人事行政部湊合用用吧;這打印后的紙反面還能用來打印簡歷吧;這打印機的墨盒搖一搖還可以再用吧,俗稱垃圾回收站。

其他部門眼中的財務和人事



財務

市場部要費用推廣,銷售部要業務拓展,財務部卡著費用啊,有預算嗎?多少回報???符合公司財務制度嗎?各個大佬們都簽字了嗎?花錢了,事情能搞定嗎?上半年花多了,下半年有影響嗎?反正最后就是錢一分沒花,氣回頭都撒在HR頭上。又不讓花錢,人又沒有,事情做不好就是天經地義了。



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人事

銷售業績不行,銷售部門王牌理由銷售業務員不足,人事不夠啊,經驗不足??;生產任務完不成,生產線工人不夠,效率無法提升啊,反正就是HR部門不給力;員工招聘,HR的事情;流失率高,HR的事情;執行力不夠,HR的事情;團隊氛圍差,HR的事情;反正就是有責任就推給HR唄。



同事眼中的財務和人事



財務

你去報銷,沒有一次表格是填寫的對的,沒有一次發票貼的是對的,你納悶了,我自己墊錢幫公司做事,怎么回來報銷還這么難呢。但是你不敢說,各種請教,各種重來,一點脾氣不敢有,好不容易弄對了,這個月不報銷了啊,下個月再處理吧,除了等,你沒有其他選擇。


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人事

面試的時候,HR是決定生死的人物,各種客氣和禮貌;新人入職了,HR就是親人啊,有困難和疑惑找HR;一年的老員工,HR就是發工資的,發表格的,填各種文件的;晉升為部門經理了,HR啊,我部門員工啥時候幫我們配齊啊,他不會記得當初他當初來公司面試時候的戰戰兢兢,恭謙禮讓。


老板眼中的財務和人事


財務

財務報銷的單子,最好都卡在財務經理那里,老板最開心了,有人幫他們管著錢,守著命。老板正糾結著無法收拾你們呢,工資拿著,日子混著,還想無緣無故花錢,財務制度那是無比重要的,反正財務制度和采購制度總結下來就是:這也不行,那也不行。最好是每個員工都帶著錢上班。


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人事

我們的招聘進度,永遠都是滯后的,從沒有滿足過用人部門的需求;員工行為規范,HR的管理制度都是不管用的,讓你們罰錢扣款就行了;員工培訓需求,每個公司都是掛在嘴上的,都是HR百度下點資料,整個PPT,員工簽個名,結束;招聘最好是最少的錢,招到賣命的員工;企業文化就是每天HR帶領全體員工對老板感恩戴德,大家都不用拿工資;不用考慮勞動法,不要顧及員工流失率,不用在乎員工成長,不然要你HR部門干啥呢,你們去搞定;



互相眼中的對方




人事眼中的財務

你坐在財務辦公室里,和老板匯報著公司管理成本,指出人工成本最高,告訴人事經理,要節約人工成本,我就納悶了,每一次員工調薪,財務部一次沒漏過啊,從財務經理到出納文員,工資都比人事部高??;你分析管理費用,說的頭頭是道,每次在員工餐廳,挑毛病提問題的,也就是公主病發作的財務部啊,哪里有不花錢就能有好東西享受的地方呢,我也想去試試;員工的發票,一次次退回來,就不能有點耐性,老板們的花樣繁多的發票,我看你們一樣處理的很漂亮??;你們上級主管部門,稅務部門那是該怎么樣就怎么樣,怎么到我們勞動局這,就敢打擦邊球,無視法律條例了呢


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財務眼中的人事

人事部都是美女吧,你看看年會上一個個花枝招展的,能歌善舞的,其他又不忙。我們到月底結賬、出報表每個月都加班的,人事部就是看看簡歷,打打電話,約人面試,也不用加班;人事行政部,負責采購,肯定不會替公司省錢的,可得看緊一點了,反正就是沒錢;人事行政部,不會和老板有啥關系吧,注意著點;我就喜歡你看不慣我,還干不掉我的樣子......

來源:浙江中智

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